7月12日-23日，公司分兩期開展了封閉式的全員系統培訓，課程内容是與公司經營管理及員工日常工作密切相關的稅務知識、ISO9001:2008質量管理體系、法律知識、企業管理系統等等。每位員工都獲得了為期一周的靜心學習和思考的機會，公司領導與員工一起聽課上課、分析讨論，師生互動，營造了濃郁的學習氛圍。
　　通過全員培訓推進管理升級。加快人才隊伍建設、提升員工綜合素質是公司推進管理升級工作的一個重要課題。在此次全員培訓中，公司圍繞管理升級目标，學習并宣傳現代科學管理的理念和方法、尋找并化解與企業加快科學管理不相适應的矛盾和問題、探讨并研究先進适用的管理機制與模式，并将“知識創造财富、學習成就事業”的道理深入灌輸給每一位員工，以學習培訓提升員工素質、以提升素質推進管理升級、以管理升級增強企業的核心競争力。
　　通過全員培訓落實服務員工承諾。培訓是員工最好的福利。當前公司黨總支正在深入開展“‘四千’楷模”創先争優活動，服務群衆是一個主要目标，更是一項重要承諾。公司克服困難、創造條件讓員工深入“充電”，幫助員工獲取信息資源、修補知識漏洞、拓寬工作思路、提高業務技能，引導員工立足自身崗位建功立業，員工紛紛表示這是一項最受歡迎的服務措施，是一種高附加值的精神福利，更是“以人為本”理念的最好體現。
　　通過全員培訓加快學習型企業創建。學習不僅是一種态度、一種習慣，也是一種能力。特别是在日益嚴峻的市場競争中，公司為員工建立長效性的學習機制、搭建多樣性的學習空間、落實系統性的學習計劃，讓員工學有所思、學有所得、學以緻用，促進員工與企業一起成長，不僅能凝聚并充分發揮員工的智慧和力量，更是企業的生存之本、發展之魂。
　　此次全員培訓收到了良好的效果，公司上下堅定信念、凝神聚氣，為迎接市場下一輪挑戰做好了準備。